Mitarbeiterberatung

Jedes Unternehmen ist erfolgreicher und produktiver mit motivierten und gesunden Mitarbeitern. Die Mitarbeiterberatung ist ein bewährter Baustein im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Sie ist ebenso wertschätzende Fürsorge für die Mitarbeiter als auch betriebswirtschaftliches Kalkulieren.

Private Probleme, persönliche Krisen z.B.: Scheidung, Tod eines Angehörigen, Krankheit, Ehe- und Familienprobleme, finanzielle Sorgen wirken sich zwangsläufig auf das Berufsleben aus. Auch Umstrukturierungen und Veränderungsprozesse am Arbeitsplatz, Mobbing und Konkurrenz rufen Ängste, Verunsicherungen und Überforderungen bei den Mitarbeitern hervor. Krisen können zu Stress, Krankheit und Fehlzeiten führen. Gesunde Mitarbeiter sind motivierter, kreativer und produktiver. Zudem verringern sich die Kosten, die durch krankheitsbedingte Ausfallzeiten entstehen. Unternehmen, die dies erkannt haben, investieren gezielt in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter.

Zur Mitarbeiterberatung gibt es einen Flyer, den Sie hier im PDF-Format herunterladen können: Mitarbeiterberatung.pdf

Durchführung und Gestaltung der Mitarbeiterberatung

IMM schließt mit einem Unternehmen einen Beratervertrag ab, der folgende Leistungen beinhaltet:

Die Mitarbeiter können unsere Berater wochentags zu festgelegten Zeiten telefonisch erreichen.
Sie erhalten dann innerhalb von einer Woche einen Beratungstermin.
Hier können die Mitarbeiter in lösungs- und ressourcenorientierten Coachings über maximal sechs Sitzungen ihre beruflichen und privaten Probleme ansprechen.
Die Gespräche zielen auf Lösung und Entspannung der emotional belastenden Situation. Bei schwerwiegenden Problemen bekommen die Mitarbeiter Adressen und Hilfen für die weitere Unterstützung außerhalb des Betriebs.
Die Beratung findet extern statt, ist vertraulich und unterliegt der Schweigepflicht.
Zur Information erhalten die Mitarbeiter Broschüren über den Beratungsdienst. Es können auch in Kooperation mit dem Unternehmen Informationsveranstaltungen durchgeführt werden.
Die Kosten für die Beratung übernimmt das Unternehmen.
Der Auftraggeber erhält nach Bedarf anonymisierte Berichte über die Fallzahlen und Beratungsthemen. Die Berichte enthalten auch Hinweise auf eventuelle Probleme, die an den Arbeitsplätzen auftauchen und Vorschläge für mögliche Lösungsstrategien
Die Beratung findet in Zusammenarbeit mit dem betriebsärztlichen Dienst und dem Personalrat statt.

Beratungsthemen

Die Mitarbeiter können mit allen privaten und beruflichen Themen in die Beratung kommen.

Private Sorgen:
Ehe- Partnerschaftskrisen, Trennung, Scheidung, Todesfälle, Probleme mit Kindern, Sinnkrisen, persönliche Konflikte, finanzielle Sorgen.....
Gesundheitliche Probleme:
seelische oder psychosomatische Beschwerden, Depressionen, Ängste, schwere und chronische Erkrankungen, Süchte.......
Themen am Arbeitsplatz:
Mobbing, Stressbewältigung, Überforderung, Konkurrenz, Konzentrationsprobleme, Umstrukturierungen und Veränderungsprozesse am Arbeitsplatz, besseres Zeitmanagement, Burnout, Versagensängste, Work-Life-Balance, Führungsprobleme, Wiedereingliederung nach langer Krankheit........

Kosten dieser Serviceleistung für ein Unternehmen

Beispielrechnung:

Ein Unternehmen mit 500 MitarbeiterInnen Eventuelle Inanspruchnahme pro Jahr: 4% der MitarbeiterInnen = 20 Beratungsstunden pro MitarbeiterIn: 6 Stunden

20 MitarbeiterInnen x 6 Std. = 120 Std. Beratung

Preis pro Beratungsstunde: 130,- €

120 Beratungsstunden x 130,- € = 15.600,- € pro Jahr

Preis pro Monat: 1300,- €.

Gewinn und Nutzen der Mitarbeiterberatung für das Unternehmen

Steigerung der Motivation und Produktivität
Verringerung von Unfällen
Verbesserung des Arbeitsklimas
Senkung der Krankenstände und der Folgekosten
Stärkung der Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen und Umstrukturierungen
Anbindung der Mitarbeiter an den Betrieb, Senkung der Mitarbeiterfluktuation
Erhöhung der Effiziens und Rentabilität des Unternehmens
Imagegewinn im Außen- und Innenauftritt, durch einen konkreten Beitrag zur Gesundheitsförderung im Betrieb